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| 文件名称： | 公司人事管理制度（工业企业）.doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | S:公共管理与社会组织 |
| 生效日期： | 2006-11-21 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 7251 |
| 文件页数： | 16 |
| 文件图表： | 2 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 78KB |
| 文件简介： | 第一章 总 则 第一条 目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条 适用范围。 1．本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2．本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 录 用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方能正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职(工)者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向人事部送交下列表件： 1．户口复印本及医院体格检查表。 2．最后工作单位离职证明。 3．保证书及三个半月内半身免冠照片一张。 4．试用同意书(附表1)。 5．人事资料卡。 6．其他必要的文件。 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号