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| 文件名称： | 职务权限规程(日文).doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | |
| 生效日期： | 2005-12-24 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 3032 |
| 文件页数： | 7 |
| 文件图表： | 1 |
| 资料语言： | 日文 |
| 文件大小： | 53KB |
| 文件简介： | 本文书系职务权限规程的样本，适用于企业（公司）制定、限制管理人员职务权限规则，以求内部制衡的情形。本文书共计15条，各条下有数款。附职务权限表1张。 職務権限規程 第１章 総 則 第１条 （目的） この規程は、会社の業務執行に関する各職位の責任と権限を明確に定め、業務の組織的かつ能率的な運営を図ることを目的とする。 第２条 （用語の定義） この規程における用語の定義は、次のとおりとする。 （１） 職位とは、管理組織上の地位をいう （２） 職務とは、経営活動として行うべき業務のうち、各職位の責務を全うするために遂行すべきものとして与えられた具体的な業務をいう （３） 責任とは、その職位にある者が負わなければならない責務をいう （４） 権限とは、職務の遂行にあたって、その行為の効力を最終的に発生させ、その実施を指令する機能および限界をいう 第２章 責任および権限 第３条 （職位の責任?権限） 各職位には、明確な責任の範囲及びその責任遂行に必要な権限が与えられなければならない。 第４条 （権限の形態） 権限の形態を明確にするため、主な権限については次のとおりとする。 （１） 命令とは、指令系統に基づいて部下に業務の遂行を命ずることをいう （２） 決定とは、自己の裁量により自らの責任において方針の決定または立案、執行を許可することをいう （３） 承認とは、一定の職務の遂行もしくは一定の行為が、上級職位もしくは特定の職位の同意を条件として求められている場合、上級職位もしくは特定の職位が与える同意行為をいう （４） 勧告とは、決定、命令の権限のある職位に対して、専門的、技術的立場より勧告することをいう。もし勧告に従うことができない理由があると きには、勧告者にその旨連絡しなければならない （５） 助言とは、決定、命令の権限のある職位に対して専門的、技術的立 場より進言することをいう （６）査とは、一定の基準に照らし、申請の内容要件その他について調査し判定することをいう 第５条 （権限行使の基準） ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号