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| 文件名称： | 员工报酬奖励规定(日文).doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | |
| 生效日期： | 2005-12-24 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 1206 |
| 文件页数： | 4 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 45KB |
| 文件简介： | 本规定系员工报酬奖励规定的样本，适用于企业（公司）制定员工报酬奖励规则情形。本规定共计19条。 役員報酬?賞与規定 第１章 総 則 第１条 （目的） 本規定は、○○株式会社の役員の報酬および賞与の取り扱いについて定める。 第２条 （役員の定義） 本規定において役員とは、株主総会で選任された取締役および監査役をいう。 第３条 （改廃） 本規定の改廃は、社長が取締役会に諮って行うものとする。 第２章 報 酬 第４条 （決定方法） 役員の報酬は、株主総会で承認された報酬総額の範囲内において、取 締役会で了承された方法により決定する。 第５条 （報酬体系） 報酬の体系は、常勤役員?非常勤役員とを問わず、「役員報酬」の単 一項目とする。ただし、社員兼務役員は、社員分と役員分とに区分する。 第６条 （決定基準） 役員報酬は、社員給与の最高額（部長の最高額）および役員報酬の世 間相場を勘案し、役員の職位ごとに決定する。 ２ 社員給与の最高額が役員報酬の決定に当たって適切でないと判断 されるときは、同規模の世間水準の部長給与を参考として決定する。 第７条 （常勤役員の報酬の算定） 常勤役員の報酬の算定は、社員給与の最高額を基準とし、おおむね次 のとおりとする（社員給与の最高額＝1.0）。 取締役会長 4.0程度 取締役社長 3.5程度 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号