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| 文件名称： | 退职金规程(日文).doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | Q:卫生、社会保障和社会福利业 |
| 生效日期： | 2005-12-24 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 1385 |
| 文件页数： | 3 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 日文 |
| 文件大小： | 39KB |
| 文件简介： | 本文书系退职金规则的样本，适用于企业（公司）员工退休时退休金相关规定情形。本文书共计13条。 退職金規程 第１条 （総則） この規程は、就業規則（以下「規則」という）第○○条により従業員の退職金について定めたものである。ただし、嘱託として再雇用された者、臨時従業員、パートタイマー及びアルバイトについては適用しない。 第２条 （適用の範囲） 退職金の支給を受ける者は、本人又はその遺族で、会社が正当と認めた者とする。 ２ 前項の遺族は、労働基準法施行規則第４２条ないし第４５条の遺族補償の順位に従って支給する。 第３条 （支給範囲） 退職金は、勤続１年以上の従業員が退職又は死亡した場合に支給する。ただし、自己都合による退職の場合は３年以上の場合に支給する。 第４条 （勤続年数の計算） この規程における勤続年数の計算は、入社の日より退職の日(死亡の場合は死亡日)までとし、１年未満の端数は月割で計算し、１ヶ月未満の日数は切り捨てる。 ２ 規則第○○条の「試用期間」は、勤続年数に算入する。 ３ 規則第○○条の「休職期間」は、原則として勤続年数に算入しない。 第５条 （端数処理） 退職金の計算において、100円未満の端数が生じたときは、100円単位に切上げる。 第６条 （退職金計算の基礎額） 退職金の計算を行う場合の基礎となる額は、退職時の基本給とする。 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号