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| 文件名称： | 赏罚规程(日文).doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | |
| 生效日期： | 2005-12-24 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 1930 |
| 文件页数： | 4 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 日文 |
| 文件大小： | 40KB |
| 文件简介： | 本文书为赏罚规程的样本，适用于企业（公司）制定员工奖励与处罚规则参考情形。本规程共计11条。 賞罰規程 第1章 総則 第1条 （目的） この規程は、就業規則第○○条に基づき、従業員の表彰および懲戒について定めたものである。 第2条 （賞罰の実施） 会社が決定した賞罰の結果は公正な審査に基づき本人に口頭または文書を持って通知するものとする。 第2章 表彰 第3条 （表彰） 従業員が永年誠実に勤務した場合や善行功労を行った場合、または著しく業績向上に貢献した場合は、表彰を行うものとする。 第4条 （詳細） 従業員の表彰の種類?表彰の方法に関する事項は「表彰規程」によるものとする。 第3章 懲罰 第5条 （懲戒処分の種類） 懲戒処分の種類は、次の各号の定める通りとする。 (1) 訓 戒 始末書を提出させ、将来を戒める。 (2) 減 給 始末書を提出させ、将来を厳重に警めると共に減給する。1件の処分に対する減給額は、平均賃金の1日分の半額、総額が1ヶ月の平均賃金の10分の1の範囲内で減給する。 (3) 出勤停止 始末書を提出させ、将来を厳重に戒め、出勤停止する。最高7日まで出勤を停止し、停止期間は賃金を支給しない。 (4) 降 格 始末書を提出させ、将来を厳重に戒め、降格させる。 (5) 諭旨退職 始末書を提出させ、将来を厳重に戒め、労働基準法第20条に基づいて、解雇予告をし、説諭の上解雇する。 (6) 懲戒解雇 始末書を提出させ、将来を厳重に戒め、予告期間を設けずに、行政官庁の認定を得て解雇する。 なお、この場合は退職金を支給しない。 第6条 （訓戒） ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号