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| 文件名称： | 全民所有制企业职工劳动合同全民所有制企业职工劳动合同.doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | S:公共管理与社会组织 |
| 生效日期： | 2008-12-01 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 8738 |
| 文件页数： | 10 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 56KB |
| 文件简介： | 甲方(用工单位)：(用工单位名称、地址、邮政编码)法定代表人：职务：电话：乙方(合同制工人)：(姓名；性别；出生日期；家庭住址)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同书。一、合同期限：合同期为年，从年月日至年月日止。其中试用期为月。合同到期终止。如生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。二、甲方根据生产、工作需要，经全面考核同意招收为全民合同制工人。三、乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产(工作)任务。四、乙方与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。五、乙方的工资待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的%。六、乙方在职期间的保险福利待遇：乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于3个月原标准工资的医疗补助费；工龄超过3年的，可发给相当于4至6个月标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤或患职业病，医疗费由甲方负担。医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。发放标准：生活不能自理需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资90%的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费，不需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资80%的残废金。部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调做适当工作。乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。乙方在职期间的各种假期，各种补贴、津贴待遇，均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第七条(二项)、第十条解除劳动合同的，甲方应按乙方在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人原标准工资1个月的生活补助费，但最多不得超过12个月。七、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号