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| 文件名称： | 劳务派遣协议.doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | Q:卫生、社会保障和社会福利业 |
| 生效日期： | 2008-01-01 00:00:00 |
| 文件星级： | |
| 文件字数： | 1517 |
| 文件页数： | 3 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 38KB |
| 文件简介： | 劳务派遣协议 【2008年版】 一、协议主体（签约双方当事人） 甲方（用人单位） 乙方（派遣单位） 二、合约产生 根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照国家和地方政府有关劳动政策规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本协议。 三、派遣服务项目 1、人员招聘。根据甲方工作岗位任职资格要求，办理人员招聘；根据甲方对人才的需求，办理人才引进。 2、劳动关系。根据派遣员工（以下简称员工）的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系；协调处理劳动争议、劳务纠纷。 3、用工登记。为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办理外来人员就业手续；为外国人、台港澳人员申办在中国就业手续。 4、员工档案。负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接转党员组织关系。 5、工资支付。根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。 6、社会保险。根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会（综合）保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号