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文件名称: | 员工教育培训协议书.doc |
所属大类: | 公司治理常用文本格式 |
行业分类: | S:公共管理与社会组织 |
生效日期: | 2006-12-03 00:00:00 |
文件星级: | ★★★ |
文件字数: | 886 |
文件页数: | 2 |
文件图表: | 0 |
资料语言: | 中文 |
文件大小: | 30KB |
文件简介: | 员工教育培训协议书 为了提高员工基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议: 一、公司同意该员工赴 学习 ,学习期自 年 月 日至 年 月 日,实际为期 。 二、按照公司培训管理规定第 条,该员工须为公司服务满 年,否则,按 赔偿公司。 三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先及时通知公司,并得到公司的批准。否则,以旷工论处。 四、受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。 五、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付;奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。 六、受训员工在学习期间,必须每隔 天(即 年 月 日前)向公司综合管理部书面报告学习情况,并附学校有关成绩等记录。 七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失。 八、受训员工的学费由本人承担 元,由公司承担 元。 九、受训员工辞职,满一定服务年限的可免交培训费用,服务1/5年限向公司交纳公司负担培训费用的70%,服务2/5年限向公司交纳公司负担培训费用的50%,服务3/5年限向公司交纳公司负担培训费用的30%,服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%;因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。 |
文件备注: |