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| 文件名称： | 竞业限制合同.doc |
| 所属大类： | 公司治理常用文本格式 |
| 行业分类： | S:公共管理与社会组织 |
| 生效日期： | 2006-10-16 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★ |
| 文件字数： | 590 |
| 文件页数： | 2 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 29KB |
| 文件简介： | 企业 营业执照码： 员工 身份证号码： 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 1. 员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后 年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后 年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2. 企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3. 违约责任 员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的 倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4. 争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5. 合同效力 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号