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| 文件名称： | 跨国公司知识来源与开放式创新.doc |
| 所属大类： | 论文集锦 |
| 行业分类： | S:公共管理与社会组织 |
| 生效日期： | 2009-01-08 00:00:00 |
| 文件星级： | ★ |
| 文件字数： | 3792 |
| 文件页数： | 6 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 45KB |
| 文件简介： | 内容摘要： 本文提出了跨国公司在获取知识的过程中更适应于开放式创新的若干原因。 摘要：本文首先介绍了跨国公司知识来源的分类，接着分析了其演进过程，并介绍了各个具体知识来源的特点；随后本文对开放式创新和传统的封闭式创新进行了分析，提出了公司是否适宜于开放式创新的几个标准；最后，通过对跨国公司知识来源的研究和对开放式创新适用性的分析，本文提出了跨国公司在获取知识的过程中更适应于开放式创新的若干原因。 关键词：跨国公司知识基础观 知识来源 封闭式创新 开放式创新 近几年来，学术界在跨国公司演进方面提出过各种不同的理论。从最初的市场失灵内部化理论到交易成本理论，再到最近的跨国公司知识基础观，人们试图从不同的角度来解释跨国公司的演进。在跨国公司知识基础观的研究中，人们对跨国公司知识跨国界转移能力，转移效率及有效整合利用等方面已做了很多的研究。但是，跨国公司知识来源及其知识创新方式作为组织知识过程的起源，却鲜有被论及。本文拟从跨国公司知识来源及其形成机制的角度，对开放式创新在跨国公司知识来源中的作用做一探讨。 跨国公司知识基础观与知识来源 所谓跨国公司基础知识观就是把跨国企业视为社会团体，从知识的角度去寻找跨国企业优势的来源。这一理论认为：企业知识以及企业创造、转移和整合知识的能力决定了跨国企业的边界；跨国企业是知识的集合体，也是知识跨国界转移的有效载体，其中的对外直接投资就是跨国企业特有知识的转移；正是由于隐性知识在跨国企业内部的转移更有效率，而在进军海外市场时知识又具有隐含性特点，促使了跨国公司选择全资子公司的模式。 知识来源是组织知识过程的起源,学术界传统上一直把母公司作为跨国公司知识的基本来源。但是在本世纪初，在全球经济迅猛发展，公司所承受的技术、竞争压力日渐增大的形势下，跨国公司也逐渐开始寻找多样化的知识来源。在本文中，作者将跨国公司知识的具体来源分为如下几种： 跨国公司母公司。从传统理论上说，母公司是知识发展和扩散的承担者。任何一个企业在建立、成长的过程中总会积累大量的知识，特别是对于建立时间相对较长，规模实力较强的跨国企业而言，其内部的知识存量更是很重要的一个组成部分。 跨国子公司。从近年来跨国公司的发展来看，随着海外子公司规模的发展和资源的积累，海外子公司在跨国公司网络体系中担任着越来越重要的角色。它们不但是知识的接受者， |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号