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| 文件名称： | 《经理革命的法学解释》序言及目录.doc |
| 所属大类： | 论文集锦 |
| 行业分类： | |
| 生效日期： | 2006-09-28 00:00:00 |
| 文件星级： | ★ |
| 文件字数： | 3993 |
| 文件页数： | 5 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 45KB |
| 文件简介： | 经理革命的法学解释 谈萧 著 中国时代经济出版社2005年1月第1版 ISBN 7－80169－661－1 序 自公司制度尤其是股份公司制度诞生以来，公司经理在公司治理和公司运营中扮演着越来越重要的角色。现实地位的不断提升也不断加大了公司经理攫取公司权力的胃口。然而，在法律设定的公司所有权制度和公司治理制度中，公司经理在公司权力构造上并无一席之地，也就是并不能构成与股东（会）、董事（会）、监事（会）相抗衡的一极。早在上个世纪30年代，就有学者观察到公司权力（包括但不限于公司控制权）已经开始或显性或隐性地向公司经理转移，这一现象显然与传统公司法律制度背道而驰，因而被称为经理革命。经理人员作为一个职业阶层兴起，他们以其专有的职业技能为武器，揭竿而起，要“革”传统公司法律制度的“命”。 知识经济的来临更是将经理革命推向一个新的高潮，因为经理人员的管理技能和知识已经被看作是一种投入到公司的生产要素，在公司生产运作中它丝毫不逊色于股东投入到公司的实物资本，甚至在某些公司中其作用大大超过了实物资本。一些经济学家于是对此作出了种种理论解释，其中最有影响的当属人力资本理论和企业契约理论，其开创者舒尔茨和科斯都因此而获得了诺贝尔经济学奖。 尽管美国法学家贝利和另外一位经济学家米恩斯曾率先对经理革命现象作了引人入胜的实证研究，完成了他们的经典著作《现代公司与私人财产》，然而此后的法律学者却对这一极富现实意义的问题少有系统的、深入的探讨。众多关于公司治理结构的法学著述对不断高涨的经理革命浪潮视而不见，依然在传统公司法律制度设计的股东本位、董事会中心主义中求解公司治理难题。面对不断增值的经理人力资本，法学界和立法者或受制于股东本位思想，或困于人力资本出资制度难以设计，也未能作出重大理论和实践突破。总的来讲，到目前为止，经理革命现象并未引起法学界的足够重视。 经济学界关于经理革命的各种理论固然能够解释为什么经理阶层会发动这场挑战传统公司法律制度的革命，但是对任何社会现象仅有理论阐释是不够的，最终落实到实践层面必须有具体的、可行的解决方案。对经理革命现象而言，提供应对之策和相关制度安排，当属法学界的使命。 本书作者对经理革命背景下的公司经理法律地位、公司经理选任制度、激励制度和约束制度作了较为系统的研究，并形成了20余万字的专著即将出版，其勇气和勤奋着实可嘉。 本书吸收了经济学里的人力资本理论和企业契约理论，对公司经理在公司权力构造中的角色进行了重新定位。作者认为，传统代理理论无法解释公司经理在公司内外监督制约机制失灵的情况下为什么还会努力地为公司工作，应该从契约的角度定位股东与公司经理的法律关系，进而主张经理作为人力资本所有者，可以通过契约约定享有公司剩余索取权和剩余控制权，从而在公司中取得类似于股东的法律地位。公司经理能否最终享有这种地位，取决于其人力资本与股东实物资本的专用性程度的博弈，博弈的结果应通过契约来作出制度安排。这种观点突破了公司法从代理角度界定公司经理法律地位的传统，进而为公司经理激励制度和约束制度提供了新的理论基础。当公司经理作为一个人力资本所有者参与公司这个契约时，对其激励和约束就不应该仅仅是为了解决代理问题，更重要的是为了回报人力资本（激励）和避免人力资本虐待物质资本（约束）。 本书将公司经理任职资格作为一个问题进行了专门探讨。公司经理的积极任职资格，立法没有涉及，也为公司法学界所忽视，仅规定消极资格而不规定积极资格，只能从德的方面而不能从才的方面把住经理人职业入口。因此，全面研究公司经理任职资格是很有必要的。本书还讨论了近年来许多中国公司旨在“与国际接轨”而设立CEO（首席执行官）一职所面临的法律问题。在公司经理激励与约束制度设计上，作者认为应该建立激励与约束相容，物质激励（约束）与精神激励（约束）相容的制度，并对相关制度进行了系统分析。这些见解和论述都颇具深度和实践意义。 本书较注重实证分析，借助了大量最新调研数据和案例资料来分析问题；在写作风格上，一反学术著作语言的晦涩，通过寓意深刻的寓言故事和生动形象的比喻将枯燥的理论问题阐述得有声有色。这不仅使得本书贴近现实，也大大加强了其可读性。当然，作者对一些问题的论述尤其是制度层面的分析还是欠缺一定深度的，有些观点还是值得进一步推敲的。 在本书即将交付出版之际，特为此序，我很乐意将其推荐给广大读者，尤其是关心中国企业改革的读者。 武汉大学法学院教授、博士生导师 冯果 于武昌珞珈山 目 录 导论 一、命题及回顾 （一）命题提出 （二）研究回顾 二、方法与贡献 上篇 理论阐释 第一章 历史考察：从经理问题到经理革命 一、经理之语源与概念 （一）“经理”词源考 （二）管理学意义上的经理 （三）法学意义上的经理 二、西方经理问题的演进 （一）古典企业时代 （二）股份公司时代 （三）知识经济时代 三、中国经理问题的演进 （一）公有制企业时代 （二）私有制企业时代 四、经理革命：历史发展之必然 第二章 角色界定：公司经理之地位 一、问题提示：青铜是怎样炼成的？ 二、经理与股东：从代理到契约 （一）代理关系及其法律支撑 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号