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| 文件名称： | 克罗格尔公司人事管理制度(广告类).doc |
| 所属大类： | 国外动态 |
| 行业分类： | L:租赁和商务服务业 |
| 生效日期： | 2006-01-04 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★ |
| 文件字数： | 5307 |
| 文件页数： | 11 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 59KB |
| 文件简介： | 克罗格尔公司人事管理制度(广告类) ...... 甄选、报到规定 第四条 本公司职员的甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。 第五条 应征人员的甄选以笔试、口试及采取其他测验方式的，必要时可经信用调查。 第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书。录用人应照规定日期报到。于报到前应办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 1.缴验学历、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件； 2.办理保证事宜； 3.填妥扶养亲属申请表； 4.经医院或卫生院(所)检查合格的体验表一份； 5.须订工作契约者，应即办理聘雇契约手续。 试用、任用规定 第七条 试用期间： 新进职员到职后40天为试用期，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号