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| 文件名称： | 三菱财团人事管理制度(商业类).doc |
| 所属大类： | 国外动态 |
| 行业分类： | C:制造业 |
| 生效日期： | 2006-01-04 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★★★ |
| 文件字数： | 6,236 |
| 文件页数： | 13 |
| 文件图表： | 1 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 70KB |
| 文件简介： | 三菱财团人事管理制度(商业类) ...... 任用规定 第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条 各级人员任免程序如下： 1.总经理、副总经理由董事会任免。 2.经理由总经理提请董事会任免。 3.副经理由总经理任免后，报请董事会核准备查。 4.科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核准备查。 5.副科长由主管经理提请总经理任免。 第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。 第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员其待遇、工作期限及工作条件按合同规定执行。 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号