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| 文件名称： | 公务人员考绩法(民国90年06月20日修正).doc |
| 所属大类： | 公司治理法律法规数据库 |
| 行业分类： | S:公共管理与社会组织 |
| 生效日期： | 2002-06-20 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★ |
| 文件字数： | 2959 |
| 文件页数： | 3 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 41KB |
| 文件简介： | 公务人员考绩法(民国90年06月20日修正) 第1条 公务人员之考绩，依本法行之。 第2条 公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。 第3条 公务人员考绩区分如左： 一、年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。 二、另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。 三、项目考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。 第4条 公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。 具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。 第5条 年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。 前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。 第6条 年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不满八十分。 丙等：六十分以上，不满七十分。 丁等：不满六十分。 考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。 除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。 二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。 三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。 第7条 年终考绩奖惩依左列规定： 一、甲等：晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。 二、乙等：晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。 三、丙等：留原俸级。 四、丁等：免职。 前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其它法定加给。 第8条 另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。 第9条 公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。 第10条 年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但项目考绩不在此限。 第11条 各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格： 一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。 前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。 第12条 各机关办理公务人员平时考 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号