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| 文件名称： | 连续雇用海员公约.doc |
| 所属大类： | 公司治理法律法规数据库 |
| 行业分类： | F:交通运输、仓储和邮政业 |
| 生效日期： | 1979-05-03 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★ |
| 文件字数： | 1752 |
| 文件页数： | 2 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 36KB |
| 文件简介： | 连续雇用海员公约 （签订日期１９７６年１０月２８日本公约于１９７９年５月３日生效） 国际劳工组织全体大会， 经国际劳工局理事会召集于１９７６年１０月１３日在日内瓦举行第六十二届会议， 注意到１９７０年雇用海员（技术发展）建议书的第四部分（雇用和收入合理）的条款， 经议决采纳本届会议议程第四项所列关于连续雇用海员的若干提议， 经决定这些提议应采取国际公约的方式， 于１９７６年１０月２８日通过下述公约，此公约得称为《１９７６年连续雇用（海员）公约》。 第１条 １．本公约适用于定期从事海员工作和他们的主要年收入依赖于此项工作的人员。 ２．就本公约而言，“海员”一词系指国家法律或惯例或集体协议限定的、通常作为船员受雇于海船上的人员，但下述船舶上雇用的人员不在此列： （ａ）军舰； （ｂ）从事捕鱼或与其有直接关系的作业或捕鲸或类似作业的船舶。 ３．国家法律或条例应决定船舶何时将被视为本公约所指的海船。 ４．在执行本条第２和第３款时，应征求有关雇主和工人组织的意见或让其直接参与这些规定的制定和修改。 第２条 １．在每个海运会员国里，其国家政策应鼓励所有有关方面尽可能向合格海员提供连续或定期的工作，这样可向船东提供稳定和胜任的劳动力。 ２．应尽一切努力，确保海员的最短受雇期；或根据有关国家的经济和社会情况，确保他们的最低收入或货币津贴。 第３条 为达到本公约第２条所定目标所采取的措施可以包括： （ａ）与航运企业或船东协会签署的连续或定期雇用的合同或协议；或 （ｂ）通过建立和保持合格海员的类别登记簿或名单以调整雇用的安排。 第４条 １．如果仅靠建立和保持登记簿或名单来确保海员受雇的连续性，这些登记簿或名单应包括以国家法律、惯例或集体协议方式确定的一切类别的海员。 ２．这种登记簿或名单上的海员在航海工作上应被优先雇用。 ３．应要求这种登记簿或名单上的海员以国家法律或惯例或集体协议确定的方式进行有效的工作。 第５条 １．在国家法律或条例许可的范围内，应定期复审海员登记簿或名单上的人数，以使其达到适应海运工业需要的标准。 ２．当考虑到有关国家的经济和社会情况，有必要压缩这种登记簿或名单上的人数时，应采取所有适当措施，以防止或尽量减少对海员的不利影响。 第６条 各会员国应保证适当的安全、健康、福利和职业培训等规定适用于海员。 第７条 本公约的规定应通过国家法律或条例来执行，除非它们可以通过集体协议、裁决书或与国家惯例一致的其他方式来执行。 第８条 本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。 第９条 １．本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。 ２．本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起１２个月后生效。 ３．此后，对任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起１２个月后生效。 第１０条 １．凡已批准本公约的会员国，自本公约初次生效之日起满１０年后可向国际劳工局局长通知解约，并请其登记。此项解约通知书自登记之日起满１年后始得生效。 ２．凡已批准本公约的会员国，在前款所述１０年期满后的１年内，如未行使本条所规定的解约权利，即须再遵守１０年。此后每当１０年期满，可依本条的规定通知解约。 第１１条 ...... |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号