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| 文件名称： | 海员带薪年度假期公约.doc |
| 所属大类： | 公司治理法律法规数据库 |
| 行业分类： | Q:卫生、社会保障和社会福利业 |
| 生效日期： | 1936-10-24 00:00:00 |
| 文件星级： | ★★ |
| 文件字数： | 2389 |
| 文件页数： | 3 |
| 文件图表： | 0 |
| 资料语言： | 中文 |
| 文件大小： | 38KB |
| 文件简介： | 海员带薪年度假期公约 （签订日期１９３６年１０月２４日 本公约截至１９６５年９月１日仍未生效，并分别于１９４６年和１９４９年以第７２号和９１号公约修正） 国际劳工组织全体大会， 经国际劳工局理事会召集于１９３６年１０月６日在日内瓦举行第２１届会议， 经议决采纳本届大会议程第五项所列关于海员带薪假期的若干提议， 决定这些提议应采取国际公约的方式， 于１９３６年１０月２４日通过下述公约，此公约得称为《１９３６年带薪假期（海上）公约》。 第１条 １．本公约适用于在本公约生效的领土上登记的、无论公有或私有的、为了商业目的从事货物或旅客运输的一切海船的船长、高级船员和普通船员，其中包括为无线电报公司服务的无线电报务员。 ２．就本公约而言，国家法律或条例应决定船舶何时被视为海船。 ３．本公约不适用于： （ａ）在从事捕鱼、捕鲸或类似作业或直接与其有关的作业的船上受雇的人员； （ｂ）在按照国家法律或条例规定的，其船上受雇人员完全由船东家庭成员组成的； （ｃ）其服务得不到报酬、或仅付给微薄薪水或工资或专靠分享利润获得报酬的人员； （ｄ）专门或主要为自己的利益工作的人员； （ｅ）在诸如独桅三角帆船和大号木帆船的原始木船上受雇的人员； （ｆ）其任务仅与船上所载货物有关的、其实并非船东或船长雇用的人员； （ｇ）流动码头工人。 第２条 １．本公约适用的一切人员，在为同一任务连续工作一年后，应有权享受带薪年度假期，其期限应是： （ａ）就船长、高级船员和无线电报务员而言，不少于１２个工作日； （ｂ）就其他船员而言，不少于９个工作日。 ２．就计算何时该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过６周的短暂中断工作，不应被视为中断了工作时间的连续性； （ｃ）在有关人员服务过的船舶的管理或所有权发生变化时，工作连续性不应被视为中断。 ３．下述情况不应被算入带薪年度假期： （ａ）公共和习惯节日； （ｂ）由于疾病所导致的工作中断时间； （ｃ）用来补偿每周休息日和在海上工作的公共节日的任何空闲时间。 ４．国家法律、条例或集体协议可以规定特殊情况，根据这种法律或条例规定的或这种协议确定的条件，在这种特殊情况下： （ａ）可把依照本公约应享受的带薪年度假期分开休或同后来的假期积在一起休； （ｂ）在工作要求的特殊情况下，可以支付至少相等于第４条规定的报酬的现金取代这种假期。 第３条 １．应在船舶登记的领土上的下述港口之一休带薪年度假期： （ａ）船舶的贸易港； （ｂ）有权享受带薪年度假期的人员的受雇港； （ｃ）船舶的最终目的港。 ２．只要双方同意，可在任何其他港口休带薪年度假期。 ３．每当该休年度假期时，只要工作要求允许，可经双方同意尽早休该假期。 第４条 １．依照本公约第２条休假的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。 ２．依照前款付给的平常报酬应包括适当的生活津贴，并应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的方法计算。 第５条 放弃享受带薪年度假期权利或放弃这种假期的任何协议都是无效的。 第６条 如果休假人在其年度休假期间从事有报酬的工作，国家法律或条例可以规定剥夺其在年度假期间享受薪水的权利。 第７条 离职或被雇主解雇的人员，在他已休其应享受的假期之前，就依照本公约得到的每天假期而言，应得到第４条规定的报酬。 第８条 批准本公约的每一会员国应要求各雇主保持记录，以便有效地实施本公约。 第９条 批准本公约的每一会员国应建立惩罚制度，以确保本公约各条款的实施。 第１０条 本公约任何条款均不得影响可确保比本公约规定的那些条件更优惠的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的协议。 第１１条 １．就国际劳工组织章程第３５条所述领土而言，批准本公约的本组织各会员国应在其批准书上附一宣言，声明： （ａ）对于哪些领土，它保证无须修改地实施本公约的各条款； （ｂ）对于哪些领土，它保证经过修改而实施本公约各条款，以及该修改的细节； （ｃ）对于哪些领土，本公约不适用以及不适用的理由； （ｄ）对于哪些领土，它保留其决定。 |
| 文件备注： |
渝公网安备50010502002102号